Égalité de genre et inclusion sociale
152 ans – c’est le temps qu’il faudra, au rythme actuel, pour combler l’écart économique entrer les femmes et les hommes. Entre 2019 et 2022, près de 40 % des pays ont connu une régression en matière d’égalité des sexes, cette régression touchant plus d’un milliard de femmes et de jeunes filles. En plus d’être injuste, l’inégalité entre les sexes constitue également un désastre économique puisqu’elle engendre pour l’économie mondiale un manque à gagner annuel de 172 000 milliards de dollars. Or, si l’on comble ces écarts, le produit intérieur brut (PIB) pourrait augmenter de plus de 20 %. Une énorme opportunité qui reste inexploitée.
Sans action intentionnelle, ces écarts ne vont que s’agrandir, laissant à l’écart des économies et des communautés. Les approches d’égalité de genre et d’inclusion sociale (GESI) abordent ces inégalités en s’intéressant aux rapports de pouvoir inégaux à travers des approches intersectionnelles et socialement inclusives. Il est important de reconnaître que l’inégalité de genre n’est pas uniforme mais qu’elle se croise avec d’autres formes d’exclusion pour de nombreux groupes marginalisés, tels que les peuples indigènes, les personnes porteuses de handicap, les communautés rurales et d’autres, ce qui crée un cumul de désavantages.
En œuvrant pour des filières agricoles équitables et accessibles pour tous, l’inclusion sociale joue un rôle critique pour encourager une production sans déforestation et protéger les forêts de notre planète, sachant qu’un grand nombre de peuples indigènes et de femmes constituent les gardiens des forêts et maintiennent l’équilibre entre production et protection.
Genre, droits et puissance dans les filières agricoles
Les femmes produisent entre 50 et 80 % de l’alimentation mondiale. Pourtant, elles sont confrontées à des barrières systémiques qui leur bloquent l’accès aux terres, aux capitaux et à la prise de décision. Seuls 15 % environ des propriétaires de terres agricoles sont des femmes, et elles sont moins susceptibles de posséder des titres légaux ou de grandes parcelles (FAO, 2018). Les peuples indigènes et d’autres groupes marginalisés, malgré leurs rôles-clés dans la production alimentaire et la gestion des terres, ne possèdent souvent pas de droits fonciers formels et subissent des conflits liés à des projets d’agriculture ou d’extraction minière à grande échelle. Ce défi se retrouve dans d’autres groupes marginalisés, comme les peuples indigènes, les filles et les personnes porteuses de handicap, qui occupent eux aussi une place centrale dans la production alimentaire et la gestion des terres.
Sans droits de propriété foncière officiels, ces communautés n’ont qu’un accès limité au crédit et à l’investissement, ce qui limite leur capacité à adopter des innovations durables et technologiques. Les exclure des ressources et du pouvoir non seulement renforce les inégalités, mais sape également la conservation des terres et la sécurité alimentaire mondiale.
Il ne s’agit pas d’une tâche facile. Si la tâche était facile, cela aurait été fait depuis longtemps. Ce n’est pas facile parce que cela demande une remise en question délibérée de certaines normes, pratiques et structures.
Les axes de travail GESI de SAFE
Lot de travail 1 : Module de formation des formateurs sur l’égalité de genre et l’inclusion sociale ainsi que l’intersectionnalité (GESI+) pour des chaînes de valeur sans déforestation
SAFE a établi un partenariat avec le Centre de recherche forestière internationale (CIFOR-ICRAF), en vue de développer une Formation des formateurs (ToT) sur l’égalité de genre et l’inclusion sociale + l’intersectionnalité (GESI+) dans les chaînes de valeur sans déforestation. Cette initiative s’intéresse à un fossé critique dans le RDUE, à savoir comment faire en sorte que les transitions vers une agriculture sans déforestation soient équitables et justes pour la diversité des producteurs participant à ces chaînes de valeur et les communautés touchées dans les zones de production.
La ToT présente le cadre GESI+ afin d’aller plus loin qu’une simple mise en conformité réglementaire et réimagine une transition juste qui protège les moyens de subsistance et les droits aux ressources des petits producteurs les plus vulnérables tout en créant activement de nouvelles opportunités.
La boîte à outils de facilitation est conçue pour développer les capacités des formateurs travaillant au plus près des petits producteurs, des petits acteurs des filières et des peuples indigènes ainsi que des communautés locales susceptibles d’être impactés par la mise en œuvre du RDUE. Ces formateurs font souvent office de passerelles entre les opérateurs et commerçants et les petits producteurs dans leurs zones de production.
Le module a été testé dans trois pays (Brésil, Équateur et Indonésie) et adapté aux besoins locaux et les apprentissages générés ont été intégrés dans le produit fini.
- En donnant du poids aux professionnels qui soutiennent les petits producteurs, l’approche GESI+ équipe les formateurs, les producteurs, les opérateurs et les commerçants afin de mener à bien une transition socialement juste vers une économie sans déforestation.
- La boîte à outils est conçue pour prodiguer avec flexibilité quatre unités d’apprentissage qui comprennent dix modules d’apprentissage et 24 outils pratiques. Elle inclut un modèle de plan de formation pour les formateurs qui leur permet de sélectionner et concevoir leur propre parcours de formation, ainsi que trois évaluations à l’attention des participants pour un retour d’expérience en temps réel et post-hoc.
- La boîte à outils a été lancée au cours d’un webinaire de la série de formation du hub Zéro Déforestation.
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Plus d'informationsVidéo du webinaire
Boîte à outils
- Cette note d’information présente les résultats d’une étude de bureau validée dans trois pays et appliquée au cours d’une formation des formateurs (ToT) sur les dimensions du genre et de l’inclusion sociale du RDUE et de la législation nationale, sur les risques pour les femmes et d’autres acteurs marginalisés des chaînes d’approvisionnement, ainsi que sur les opportunités d’exploiter le RDUE pour assurer une inclusion et un partage des bénéfices qui soient plus équitables.
Nous identifions quatre axes stratégiques pour améliorer l’égalité de genre et l’inclusion intersectionnelle dans le RDUE : Engagement des acteurs ainsi que l’autonomisation juridique, pour l’accès aux données et au marché - Études approfondies de pays sélectionnés (Équateur et Indonésie) afin d’analyser les dynamiques des filières de produits de base spécifiques dans les paysages cibles et cartographie politique des législations nationales qui fournissent des protections sociales pour différents groupes sociaux
- Ateliers en ligne avec les équipes nationales SAFE pour réfléchir et répéter les parcours d’apprentissage, les activités des ateliers, les outils de planification et les évaluations des participants.
- Des ToT pilotes ont été menés à bien au Brésil, en Équateur et en Indonésie (avril, août et septembre 2025), ce qui a permis de former plus de 80 représentants et représentantes du gouvernement, de la société civile et du secteur privé.
- Le cycle « pilote / feed-back / révision » a permet d’adapter la formation encore davantage après chaque pilote dans les pays, ce qui permet de solidement ancrer la boîte à outils dans les applications du monde réel.
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Plus d'informationsVisionnez la vidéo consacrée à la formation en Indonésie
Découvrez les photos des formations en Équateur, au Brésil et en Indonésie
Lot de travail 2 : Accélérateur d’idées pour des solutions GESI locales
Les inégalités de genre et les inégalités sociales déterminent qui contrôle les terres, qui a accès à l’extension, qui participe à la prise de décision et quelles pratiques sont comprises ou exclues des chaines de valeur sans déforestation. Intégrer le prisme GESI renforce la traçabilité, la légalité et la durabilité tout en libérant l’innovation et la résilience.
SAFE met en œuvre un Accélérateur d’idées et de solutions dans neuf pays SAFE countries en collaboration avec l’agence de conseil Korumo Consulting établie en Afrique du Sud. Cette initiative dans le cadre du projet SAFE mondial est conçue pour aider les équipes nationales à identifier les barrières à l’égalité de genre et à l’inclusion sociale qui empêchent la mise en conformité avec le RDUE et à développer des solutions innovantes ciblées.
Le cadre de travail GESI Sprint
L’initiative a pour but de faire progresser l’approche GESI grâce à la mise en œuvre de solutions pratiques locales en partenariat avec des acteurs locaux en vue de supprimer les barrières GESI — telles que l’absence de documentation foncière, l’exclusion des systèmes de traçabilité, la participation non sécurisée aux chaînes de valeur ou encore le leadership limité des femmes et des groupes marginalisés — et de développer des solutions à bas coût et à impact élevé dans leur sphère d’influence. Les solutions sont conçues pour être réalistes dans le calendrier d’un an de Sprint tout en contribuant à un changement structurel à plus long terme et à la préparation au RDUE. Le Sprint combine rigueur analytique, mise en œuvre adaptative et apprentissage par les pairs, afin que les solutions soient à la fois faisables et sources d’une réelle transformation.
Les quadrants du changement: concevoir la transformation
Toutes les solutions Sprint sont guidées par le cadre de travail Quadrants du changement, qui incite à un changement dans quatre domaines interconnectés :
- Individuel – confiance en soi, connaissances, compétences, attitudes et action
- Relationnel – rapports de pouvoir, prise de décision et collaboration
- Culturel – normes sociales, valeurs et règles informelles
- Systémique – politiques, institutions, marchés et structures formelles
Pour obtenir un impact durable et transformateur sur les questions de genre, les interventions doivent couvrir au moins deux quadrants. Par exemple, une formation peut développer les capacités individuelles, mais pour garantir un impact réel, tout dépend de la manière dont les participants appliquent ces connaissances dans leurs foyers, dans les organisations de producteurs et dans les communautés ou des systèmes formels tels que les systèmes de traçabilité ou d’administration foncière.
Approches au niveau national :
Concepts-clés
Notre approche GESI est guidée par des principes qui sont essentiels à
la création de chaînes d’approvisionnement équitables et résilientes :
Équité de genre (vs. égalité)
Intersectionnalité
Approche transformatrice
L’impératif économique et de développement
Dernière mise à jour : Mai 2026
